Dynamique des identités

Travail et organisations
John BARZMAN,Christian CHEVANDIER
Editeur
Presses universitaires de Rouen et du Havre
Date de publication
27 octobre 2015
Résumé
Confrontée à l'évolution des sociétés dans un monde globalisé, la question de l'identité se pose aux sciences sociales de manière renouvelée. Dans le domaine du travail, les agencements du salariat tout comme sa combinaison/confrontation avec les autres formes de labeur se modifient tandis que les salariés manifestent des sentiments d'appartenance variés et renouvellent les liens de solidarité qu'ils tissent en partageant intérêts et valeurs. Les démarches identitaires, quelle que soit la conscience qu'en ont les acteurs, sont analysées ici en partant des groupes professionnels (marins, dockers, infirmières, aviateurs) et des organisations syndicales ou politiques de métier appréhendées à plusieurs échelles (locale, nationale, internationale).
FORMAT
Livre broché
17.00 €
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Crédit
Date de première publication du titre 27 octobre 2015
ISBN 9791024005591
EAN-13 9791024005591
Référence 119196-27
Nombre de pages de contenu principal 128
Format 15.5 x 24 x .8 cm
Poids 232 g

Introduction

Nicolas Cochard – Les mutations d'une identité professionnelle ;

Constance Margain – Les dockers et les marins allemands  pendant l'entre-deux-guerres à Hambourg ;

Nicolas Vabre – Le syndicalisme chrétien à Cherbourg dans les années 1920 ;

Claude Roccati – L'identité incertaine de la CFDT naissante ;

Roberta Corsi – Corporatisme et syndicats de classe ;

Kévin Crochemore – Adaptations et recompositions identitaires à l'aube de la guerre froide ;

Michel Poisson – Entre prototype anglo-américain et invention d'un modèle particulier, construction et mutations identitaires des infirmières françaises au cours du XXe siècle ;

Christian Chevandier – La question de l'identité des acteurs.

Confrontée à l'évolution des sociétés dans un monde globalisé, la question de l'identité se pose aux sciences sociales de manière renouvelée. Dans le domaine du travail, les agencements du salariat tout comme sa combinaison/confrontation avec les autres formes de labeur se modifient tandis que les salariés manifestent des sentiments d'appartenance variés et renouvellent les liens de solidarité qu'ils tissent en partageant intérêts et valeurs. Les démarches identitaires, quelle que soit la conscience qu'en ont les acteurs, sont analysées ici en partant des groupes professionnels (marins, dockers, infirmières, aviateurs) et des organisations syndicales ou politiques de métier appréhendées à plusieurs échelles (locale, nationale, internationale).

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