Introduction : La convergence sur la modération salariale dans l'UE
– Le cadre macro-économique et la dépolitisation salariale dans l'UE ;
– Les syndicats, gardiens de la modération salariale, et le patronat, partenaire-lobby ;
– Du dialogue social " communautaire " à la coordination salariale " européenne ".
PREMIÈRE PARTIE – AU NIVEAU INTERPROFESSIONNEL : LE SYNDICAT, GARDIEN DE LA MODÉRATION SALARIALE ?
Chapitre I – L'histoire de la coordination salariale de la CES
1. La CES, longtemps aveugle sur les salaires ;
2. La double fonction de la norme salariale ;
Conclusion.
Chapitre II – La perspective de revendications nouvelles : un pis-aller ?
1. La négociation des accords d'entreprise transnationaux ;
2. Le salaire minimum européen en question ;
Conclusion.
DEUXIÈME PARTIE – AU NIVEAU SECTORIEL : LA DIFFICILE CONSTRUCTION DE REVENDICATIONS COMMUNES
Chapitre III – La fédération européenne des métallurgistes, pionnière
1. La méthode de la coordination ;
2. Des déclarations d'intention aux revendications communes ;
Conclusion.
Chapitre IV – Les expériences dans les autres secteurs
1. Le degré d'échange d'information ;
2. La mise en place de standards communs ;
Conclusion : Le passage à la deuxième étape politique.
TROISIÈME PARTIE – AU NIVEAU TRANSFRONTALIER : DE LA RHÉTORIQUE À LA PRATIQUE
Chapitre V – Les réseaux interrégionaux sur la négociation collective
1. Les réseaux interrégionaux sur la négociation collective ;
2. Les réseaux interrégionaux dans les autres secteurs ;
3. Objectifs, actions, et dimension européenne des réseaux.
Chapitre VI – L'initiative régionale de Doorn
1. La rencontre d'intérêts nationaux : la loi belge et l'" échappée allemande " ;
2. Les conflits d'intérêts nationaux révélés par l'utilisation de la norme ;
Conclusion.
CONCLUSION ET PERSPECTIVES
– La difficile européanisation syndicale ;
– Au-delà du dialogue social, vers une négociation collective européenne ;
– Refonder la pyramide de la hiérarchie des normes et le système européen de relations professionnelles.