Les " cadres âgés "

Histoire d'une catégorie de chômeurs
Nathalie HUGOT-PIRON
Date de publication
14 novembre 2014
Résumé
La crise actuelle des " cadres seniors " n'est pas seulement le résultat d'un dysfonctionnement économique du marché du travail ou d'un processus excluant les cadres dès l'âge de 45 ans. Cette réalité est aussi l'œuvre d'un jeu concerté d'acteurs individuels et collectifs dont la visée, plus globale, a été (et est encore) de construire une défense corporative au même titre que les autres groupes professionnels. En effet, cette formule langagière, qui semble " naturellement " renvoyer à un âge biologique, est en fait le fruit d'une longue construction sociale. Elle a été employée en filigrane depuis l'entre-deux-guerres pour soutenir la catégorie socioprofessionnelle des cadres lors de campagnes syndicales où l'avancement en âge a servi de levier de propagande pour attir ... Lire la suite
FORMAT
Livre broché
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Date de première publication du titre 14 novembre 2014
ISBN 9782753534780
EAN-13 9782753534780
Référence 118213-53
Nombre de pages de contenu principal 296
Format 16.5 x 24 x 1.9 cm
Poids 531 g

Préface d'André Grelon

 

La misère des " ingénieurs âgés " (1920-1939)

  • Les étapes de la mobilisation des ingénieurs civils
  • La fronde des travailleurs intellectuels
  • Un contexte d'expansion : la crise de 1929
  • L'amplification par l'alliance des grandes écoles
  • L'étape décisive du Front populaire

Protéger le placement : l'îcone des " cadres âgés " (1945-1974)

  • L'expansion du syndicalisme des cadres
  • La construction d'un " problème social " sous la IVe République (1945-1957)
  • La création de l'Association pour l'emploi des cadres, ingénieurs et techniciens (APEC)
  • Le placement des cadres au début de la Ve République (1958-1974)
La crise actuelle des " cadres seniors " n'est pas seulement le résultat d'un dysfonctionnement économique du marché du travail ou d'un processus excluant les cadres dès l'âge de 45 ans. Cette réalité est aussi l'œuvre d'un jeu concerté d'acteurs individuels et collectifs dont la visée, plus globale, a été (et est encore) de construire une défense corporative au même titre que les autres groupes professionnels. En effet, cette formule langagière, qui semble " naturellement " renvoyer à un âge biologique, est en fait le fruit d'une longue construction sociale. Elle a été employée en filigrane depuis l'entre-deux-guerres pour soutenir la catégorie socioprofessionnelle des cadres lors de campagnes syndicales où l'avancement en âge a servi de levier de propagande pour attirer l'attention du gouvernement et des pouvoirs publics qui ignoraient jusqu'alors l'existence de ce tiers parti. Et aujourd'hui, au terme de plusieurs cycles sémantiques (" camarades âgés ", " ingénieurs âgés ", " cadres âgés "), cette rhétorique professionnelle est devenue une arme de défense catégorielle parmi les plus puissantes.

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