Travail et entreprises en Europe du Nord-ouest (XVIIIe-XXe siècle)

La dimension sociale au coeur de l'efficacité entrepreneuriale
Michel-Pierre CHÉLINI,Pierre TILLY
Collection
Histoire et civilisations
Editeur
Presses Universitaires du Septentrion
Date de publication
1er mars 2011
Résumé
Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ?Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d'une longue tradition industrielle que constitue l'Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S'inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail.Sur la base d'exemples significatifs mettant en exergue l'importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois é ... Lire la suite
FORMAT
Livre broché
25.00 €
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Crédit
Date de première publication du titre 1er février 2011
ISBN 9782757402061
EAN-13 9782757402061
Référence SLU091239-54
Nombre de pages de contenu principal 368
Format 16 x 24 x 1.5 cm
Poids 451 g

I. La gestion des ressources humaines dans les entreprises : études de cas

Frédéric Ghesquier-Krajewski – Préserver son indépendance : travailleurs et entrepreneurs dans la filière linière en Flandre de 1750 à 1914 ;
Stéphane Palaude – La difficile gestion des ressources humaines autour d'un four de verrerie à la fin de l'Ancien Régime en France ;
Jessica Dos Santos – La politique sociale dans une coopérative ouvrière de production : le cas du Familistère de Guise de 1888 à 1939 ;
Pascal Raggi – La politique de formation professionnelle dans les mines de fer de Lorraine des années 1940 aux années 1970.

II. Recensements statistiques et classifications professionnelles : similitudes et différences des approches nationales

Rémi Devémy – Les ouvriers de la chimie en Nord-Pas-de-Calais, Wallonie et Rhénanie du Nord-Westphalie : esquisse de comparaison transfrontalière dans les années 1960-1980 ;
Michel-Pierre Chélini – L'évolution des catégories socioprofessionnelles en France et en Allemagne depuis le XIXe siècle : approche comparée ;
Suzy Pasleau – Industries et professions répertoriées dans les sources belges de la seconde moitié du XIXe siècle ;
Jean-Marie Kreins – La première catégorisation socioprofessionnelle officielle au Grand-Duché de Luxembourg. Le contexte du recensement professionnel et industriel de 1907.

III. Les relations sociales dans et hors de l'entreprise : entre dialogue et contestation

Francine Bolle – Un projet de transformation radicale de l'entreprise : les positions de l'extrême gauche syndicale belge (1919-1924) ;
Pierre Tilly – Partager le pouvoir dans l'entreprise : une tentative de réforme avortée en Belgique (1960-1980) ;
Sylvain Schirmann – Le discours des syndicats français sur la gestion des entreprises, de la fin des années 1960 au début des années 1980 ;
Karl Lauschke et Jürgen Mittag – Quelle Europe, pour quels intérêts ? les syndicats allemands, le Plan Schuman et la Ruhr après 1945 ;
Laurent Warlouzet – Patronats français et belge face à la naissance de la politique de la concurrence communautaire (1956-1962).

Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ?Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d'une longue tradition industrielle que constitue l'Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S'inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail.Sur la base d'exemples significatifs mettant en exergue l'importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs : l'évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l'embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d'analyse et de réflexion prometteuses pour l'avenir.

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