Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir

Tome 2 - Des normes et transformations du travail salarié
Bernard BALZANI,Ali BOULAYOUNE,Lionel JACQUOT,Hervé LHOTEL
Collection
Salariat et transformations sociales
Editeur
Presses universitaires de Nancy - Editions Universitaires de Lorraine
Date de publication
21 mars 2011
Résumé
La sociologie du travail, par-delà ses horizons pluriels d'investigation, a affirmé de façon récurrente la centralité du travail ; le travail est alors posé comme le fondement et la matrice de la vie en société. Paradoxalement, elle a laissé au moins partiellement dans l'ombre l'analyse des transformations de la forme sociale toujours dominante qui détermine les conditions du travail et de sa reproduction : le salariat. C'est autour de cette question que les XIIe Journées Internationales de Sociologie du Travail ont rassemblé les chercheurs à Nancy les 24, 25 et 26 juin 2009 les conviant à débattre des formes et structures du salariat. Deux opus en ont été tirés.Des normes et transformations du travail salarié cherche à comprendre les mouvements du travail et de l'emplo ... Lire la suite
FORMAT
Livre broché
18.00 €
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Actuellement Indisponible
Crédit
Date de première publication du titre 21 mars 2011
ISBN 9782814300521
EAN-13 9782814300521
Référence 113359-47
Nombre de pages de contenu principal 360
Format 16 x 24 x 2 cm
Poids 600 g

Chapitre 1 – Normes d'organisation et mises en forme du travail salarié

Valérie Boussard – Introduction ;
1. Nadège Vezinat – Surveillance des conseillers financiers de La Poste et rationalisation de leur travail ;
2. Bruno Mahouche – Le phénomène managérial : les réparateurs des lignes téléphoniques à l'épreuve de nouvelles normes gestionnaires ;
3. Frédérique Streicher – Hybridation des formes d'organisation et configurations productives relationnelles : le cas des structures associatives d'aide au domicile des personnes dépendantes ;
4. Cédric Frétigné – De nouvelles configurations professionnelles dans un organisme de formation francilien. Entre dynamiques associatives et injonctions publiques ;
5. Maud Simonet, John Krinsky – Qui nettoie le parc ? Statuts de travailleurs et régimes de mobilisation dans l'entretien des jardins municipaux à New York.

Chapitre 2 – Rationalisations et régulations de travail

Marie-Anne Dujarier – Introduction ;
1. Nicolas Amadio – Le travail social de secteur à l'épreuve des logiques managériales ;
2. Linda Lavitry – Rationalisation et individualisation dans les services publics : le cas des conseillers à l'emploi ;
3. Florence Hellec – L'irruption des normes managériales dans les coopératives d'insémination bovine ;
4. Lucie Goussard – L'organisation par projet : entre contrainte et autonomie tronquée. Le cas du travail de conception dans les industries automobile et aéronautique ;
5. Karen Rossignol – Au nom du risque : une interprétation sociologique des dispositifs de gestion ( du risque ) dans les activités pyrotechniques.

Chapitre 3 – L'individualisation des dispositifs de " gestion des ressources humaines "

Marie Buscatto – Introduction ;
1. Séverine Misset – Individualisation par la compétence et logique de poste chez des ouvriers qualifiés ;
2. Armelle Gorgeu, René Mathieu – Gestion par les compétences : de nouveaux emplois ouvriers aux contours flous ;
3. Éliane Le Dantec – " Consacrer du temps à se parler entre professionnels et usagers. ". Les contours et les enjeux d'une pratique répandue et revendiquée mais non qualifiée ;
4. Sybil Persson – Le coaching au service de l'entreprise de soi ou de la performance organisationnelle ?
5. Patrick Gravé, Francis Guérin, Jean-Louis Le Goff, Hédia Zannad – De l'expérience au diplôme : reconfiguration ou confirmation du rapport salarial par la VAE ?

Chapitre 4 – Les recompositions professionnelles

Serge Proust – Introduction ;
1. Marie-Christine Bureau, Patrick Nivolle – Des femmes-relais aux métiers de la médiation sociale et culturelle ;
2. Adeline Gilson – De la singularité de l'expérience au " portefeuille de compétences " : quelle socialisation professionnelle pour les conseillers financiers de la Banque Postale ?
3. Hélène Chéronnet – Les nouvelles normes de l'action publique et leurs incidences sur l'évolution de la fonction de chef de service en psychiatrie ;
4. Léonie Hénaut – Recompositions professionnelles et relations intergénérationnelles : le cas des restaurateurs de tableaux.

Postface

Evelyne Serverin – Le salariat, au risque de l'indépendance.

La sociologie du travail, par-delà ses horizons pluriels d'investigation, a affirmé de façon récurrente la centralité du travail ; le travail est alors posé comme le fondement et la matrice de la vie en société. Paradoxalement, elle a laissé au moins partiellement dans l'ombre l'analyse des transformations de la forme sociale toujours dominante qui détermine les conditions du travail et de sa reproduction : le salariat. C'est autour de cette question que les XIIe Journées Internationales de Sociologie du Travail ont rassemblé les chercheurs à Nancy les 24, 25 et 26 juin 2009 les conviant à débattre des formes et structures du salariat. Deux opus en ont été tirés.Des normes et transformations du travail salarié cherche à comprendre les mouvements du travail et de l'emploi qui affectent la mise en forme du travail salarié et réinterroge par là-même des catégories classiques de la sociologie. Ce second tome revient ainsi sur les formes contemporaines de la division du travail à l'aune de l'extension des normes gestionnaires, et porte ensuite l'analyse sur la dynamique de rationalisation du travail et les nouvelles régulations. La compréhension des processus d'individualisation à l'œuvre via différents dispositifs de gestion et la description de recompositions de professions sous la férule de " la modernisation " mettent en lumière des transformations qui tout à la fois altèrent les formes et structures du salariat et portent celles qui vont advenir.

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