Travail et dons

Lionel JACQUOT
Collection
Salariat et transformations sociales
Editeur
Presses universitaires de Nancy - Editions Universitaires de Lorraine
Date de publication
19 décembre 2011
Résumé
Le paradoxe est saisissant : le travail est célébré comme il ne l'a jamais été au moment même où sont mis en lumière les crises, les maux et les affres qui attaquent ses fondements. A l'heure où les œuvres cinématographiques et littéraires mais aussi les écrits scientifiques mettent le projecteur sur la question de la souffrance au travail, n'est-il pas opportun de réinterroger, en suivant les traces d'Émile Durkheim et de Marcel Mauss, les composantes du travail-institution, d'analyser les formes modernes du travail à l'aune des fonctions qui lui sont assignées ?Cet ouvrage tiré des premières biennales Durkheim-Mauss organisées par la Société d'Émulation du Département des Vosges et le Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales porte sur le travail, fait social total qui ... Lire la suite
FORMAT
Livre broché
25.00 €
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Crédit
Date de première publication du titre 19 décembre 2011
ISBN 9782814300972
EAN-13 9782814300972
Référence 113654-47
Nombre de pages de contenu principal 592
Format 16 x 24 x 3 cm
Poids 942 g

Lionel JACQUOT & Charles KRAEMER — Introduction générale

Partie I : Solidarités et dons au travail

Lionel JACQUOT — Introduction. Coopérer, est-ce consentir, s'engager ou donner ? La coopération dans les organisations : quoi de neuf ?
Chapitre 1. Matthieu HÉLY — Le travail salarié dans le monde associatif et ses modes de valorisation 
Chapitre 2. David ALVES DA SILVA — Complainte du salarié, entrain du bénévole : travail rémunéré et travail gratuit au sein d'un centre social associatif
Chapitre 3. Philippe POIRIER — La relationnalité vecteur de solidarité au travail
Chapitre 4. Jean-Philippe MELCHIOR — Le don : source de contenu et de sens du travail
Chapitre 5. Jérémy SINIGAGLIA — Quand la qualité de l'emploi gâche le plaisir du don au travail. Regard sur les évolutions de l'emploi culturel
Chapitre 6. Julien PIERRE — Se donner corps et âme à son entreprise. Le pouvoir coercitif de l'offre sportive proposée aux cadres
Chapitre 7. Youssef SADIK — Confiance et capital social. Les cheminots marocains à l'épreuve des réseaux sociaux
Chapitre 8. Thierry COLIN, Benoît GRASSER & Lionel JACQUOT — Le travail de l'intermédiation hiérarchique : le don sans le contre don ?
Chapitre 9. Elodie SÉGAL — La confiance au centre des relations de travail. De l'adhésion à la simulation -
Chapitre 10. Georges JOURDAM — Miroirs, solidarité, similitudes et antagonismes entre le marché du travail et le marché du travail virtuel

Partie II : Formes nouvelles de division et de coopération du travail

Michel LALLEMENT — Introduction. Qu'est-ce qu'une forme normale de division du travail ? De l'héritage durkheimien aux enjeux contemporains
Chapitre 1. Jérôme ENEAU — Développement de l'autonomie au travail : les apports de la réciprocité à un modèle de l'autoformation en contexte organisationnel
Chapitre 2. Francis GUÉRIN & Jean-Louis LE GOFF — Le don, palliatif de l'incomplétude des dispositifs : la VAE -
Chapitre 3. Nicolas SEMBEL & Benjamin GESSON — Deux logiques de la spécialisation du travail " altruiste " des professeurs des écoles : adaptation " intégrée " ou autonomie " distanciée " ?
Chapitre 4. Cyril FARNARIER — Les conditions du don.Une analyse de la division du travail dans un service médico-social
Chapitre 5. Claude WAGNER — La coopération entre professionnels de santé dépend-elle de leur cadre d'intervention ?
Chapitre 6. Sabrina SINIGAGLIA-AMADIO — Travail salarié et don dans le secteur associatif : des réalités qui divisent ?
Chapitre 7. Bernard BALZANI, Julien DUFOUR & Vincent FERRY — Evolutions technico-organisationnelles dans l'économie des services : vers une transformation des formes de la division du travail
Chapitre 8. Denis CRISTOL — Le capitalisme des identités et ses managers
Chapitre 9. Alexandra GARABIGE — La participation directe dans une mairie : quelle transformation de la bureaucratie ?
Chapitre 10. Constance PERRIN-JOLY — Peut-on parler de don en entreprise ? La coopération intergénérationnelle : solidarisme et exclusion
Chapitre 11. Federico TARRAGONI — Le travail à l'épreuve du politique révolutionnaire : les Núcleos de desarrollo endógeno vénézuéliens

Partie III : L'engagement altruiste et les éthiques professionnelles à l'épreuve de la modernisation managériale

Anne SALMON — Introduction. Entreprise-marché et fragilisation de la socio-diversité
Chapitre 1. Valérie COHEN — Des résistances altruistes chez les conseillers à l'emploi
Chapitre 2. Nadège VEZINAT — Entre valeurs personnelles et organisation : l'éthique sous tension des conseillers financiers de La Poste
Chapitre 3. Sophie BERNARD — L'engagement au travail au prisme du don. Le cas des managers de rayon : entre don et calcul
Chapitre 4. Marjorie BIED & Jean-Luc METZGER — Les mutations du travail médico-social : entre maîtrise de l'engagement altruiste et rationalisation des dépenses publiques
Chapitre 5. Ludovic JAMET & Jean-Louis LE GOFF — Don et stratégies professionnelles dans le secteur de l'enfance délinquante
Chapitre 6. Jean-Luc METZGER — Crise économique ou crise des solidarités ? Comment le changement permanent déstabilise l'entraide au travail : le cas emblématique des travailleurs aveugles
Chapitre 7. Gaëtan FLOCCO & Mélanie GUYONVARCH — Entre adhésion et détachement. L'engagement au travail des salariés qualifiés en situation de routine et en situation de crise
Chapitre 9. Christophe MASSOT — Discontinuité marchande et continuité technique
Chapitre 10. François SARFATI — La passion au travail. Un lien entre soi et les autres
Chapitre 11. Matthieu BÉRA — La critique d'art est-elle un don ? De la nécessité de donner, y compris dans les industries culturelles 

Le paradoxe est saisissant : le travail est célébré comme il ne l'a jamais été au moment même où sont mis en lumière les crises, les maux et les affres qui attaquent ses fondements. A l'heure où les œuvres cinématographiques et littéraires mais aussi les écrits scientifiques mettent le projecteur sur la question de la souffrance au travail, n'est-il pas opportun de réinterroger, en suivant les traces d'Émile Durkheim et de Marcel Mauss, les composantes du travail-institution, d'analyser les formes modernes du travail à l'aune des fonctions qui lui sont assignées ?Cet ouvrage tiré des premières biennales Durkheim-Mauss organisées par la Société d'Émulation du Département des Vosges et le Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales porte sur le travail, fait social total qui met en branle la totalité de la société et de ses institutions.40 contributeurs ont d'une manière ou d'une autre à un titre ou à un autre placé leurs pas dans ceux de Durkheim et de Mauss pour penser la réalité contemporaine du travail autour de trois thématiques : solidarités et dons au travail (Partie I), formes nouvelles de division et de coopération du travail (Partie II), l'engagement altruiste et les éthiques professionnelles à l'épreuve de la modernisation managériale (Partie III).

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