Le piège de l'employabilité



Le piège de l'employabilité

Critique d'une notion au regard de ses usages sociaux

Coordination éditoriale de Dominique Glaymann, Frédéric Moatty, Guillaume Tiffon, Jean-Pierre Durand

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L'employabilité est de plus en plus présente dans le langage médiatique, politique, syndical ou patronal. Favoriser, améliorer, développer l'employabilité est devenu un leitmotiv des politiques de l’emploi françaises et européennes, une incantation des employeurs, un objectif prioritaire des conseillers de Pôle emploi et un devoir assigné aux chômeurs et aux salariés. Déjà présente dans les années 1920-1930, la référence à l’employabilité est aussi réactualisée par nombre de chercheurs en gestion, en économie et en sociologie, mais aussi en droit, en science politique et en sciences de l’éducation. Comment cette notion a-t-elle été construite? Par qui et dans quels contextes sociaux? Quels sens lui donnent ceux qui l’utilisent et à quelles fins la mobilisent-ils? Au-delà de ces questions, l’ouvrage interroge les usages sociaux de l’employabilité en montrant comment se référer à cette notion affecte les politiques publiques, le recrutement, la formation et l’insertion dans l’emploi, l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Les auteurs interrogent en outre la portée symbolique et la pertinence scientifique de la notion d’employabilité en discutant son utilité pour comprendre le fonctionnement de l’emploi. Ils montrent que cette notion conduit fréquemment à rendre les chômeurs et les personnes mal insérées dans l’emploi responsables de leur situation. Si ce terme polysémique peut recéler plusieurs usages, dans le contexte de chômage massif structurel et compte tenu du fonctionnement de l’emploi, raisonner en termes d’employabilité apparaît finalement plus illusoire qu’opératoire. Cela risque d’enfermer dans un double piège: stigmatiser les chômeurs et persister dans les politiques d’emploi sans résultats face au chômage. Sans modifier les modalités d’usage de la main-d’œuvre, sans augmenter d’une façon ou d’une autre le nombre d’emplois, prétendre améliorer l’employabilité de chacun risque d’avoir pour effet de modifier l’ordre de la file d’attente et d’aggraver l’individualisme et la concurrence au sein du salariat.

Titre Le piège de l'employabilité
Sous-titre Critique d'une notion au regard de ses usages sociaux
Édition Première édition
Coordination éditoriale de Dominique Glaymann, Frédéric Moatty, Guillaume Tiffon, Jean-Pierre Durand
Collection Des Sociétés
ISSN 12428523
Éditeur Presses universitaires de Rennes
BISAC Classifications thématiques SOC016000 SOCIAL SCIENCE / Human Services
BIC Classifications thématiques J Society & social sciences
Dewey (abrégé) 331 Labor economics
Public visé 05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 ) 3081 Sciences sociales
Date de première publication du titre 21 septembre 2017
Code Identifiant de classement sujet      93 Classification thématique Thema: J
Support Livre broché
Nb de pages 264 p.
ISBN-10 2753554749
ISBN-13 9782753554740
Référence 121938-53
Date de publication 21 septembre 2017
Publication , France
Nombre de pages de contenu principal 264
Format 15,5 x 24 x 2,1 cm
Poids 418 gr
Prix 22,00 €
 
121938-53


 

 

 

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