Cet ouvrage présente les pratiques des entreprises et des organisations françaises en matière de gestion du travail. Il en propose une analyse dans trois domaines essentiels : la gestion de l'emploi ; les politiques de rémunération ; l'organisation, les conditions et le temps de travail. D'abord conçu à l'intention des étudiants, ce manuel peut aussi intéresser cadres, syndicalistes et praticiens d'entreprises.
Les nouvelles conceptions de l'entreprise et la prise en compte de la gestion du travail
Les modèles de gestion du travail et leurs déterminants
Gestion de l'emploi
Des politiques d'emploi novatrices (années 70) aux plans sociaux obligatoires (loi du 27 janvier 1993)
La gestion des effectifs et ses outils
Les choix de formes d'emploi et leurs conséquences
Politiques de rémunération
La gestion de la rémunération, aspects techniques et politiques
Évolution des politiques étatiques et entrepreneuriales en matière salariale (années 70 et 80)
L'individualisation et l'intéressement
Organisation, conditions et temps detravail
Le temps de travail, entre organisation et conditions de travail
L'aménagement et la réduction du temps de travail
Cet ouvrage présente les pratiques des entreprises et des organisations françaises en matière de gestion du travail. Il en propose une analyse dans trois domaines essentiels : la gestion de l'emploi ; les politiques de rémunération ; l'organisation, les conditions et le temps de travail. D'abord conçu à l'intention des étudiants, ce manuel peut aussi intéresser cadres, syndicalistes et praticiens d'entreprises.