Communication & organisation, n° 58/décembre 2020

Tensions interculturelles en organisation
Alexander FRAME,Mélodine SOMMIER
Date de publication
4 février 2021
Résumé
Ce numéro cherche à explorer les dynamiques culturelles et identitaires à l'œuvre dans la communication au sein des organisations, dynamiques associées à des problématiques de pouvoir, de changement ou du maintien du statut quo. Cette posture critique de l'interculturel rompt avec des approches classiques axées sur la prise en compte des seules différences de culture nationale, face à la mondialisation (styles de management, acculturation…), pour évoquer un interculturel qui va au-delà de l'international pour s'appliquer à différents niveaux de structuration sociale et organisationnelle.
FORMAT
Livre broché
28.00 €
Ajout au panier /
Actuellement Indisponible
ISSN 11685549
Date de première publication du titre 4 février 2021
ISBN 9791030006087
EAN-13 9791030006087
Référence 125024-20
Nombre de pages de contenu principal 210
Format 16 x 24 x 1 cm
Poids 416 g

Table des matières - Communication & Organisation 58

Dossier 58

Edito -

  1. Les approches critiques en management interculturel. Laurence Romani (Stockholm School of Economics)
  2. Le concept de culture organisationnelle compris sous l'angle de la philosophie processuel. Ana Ramos (Université de Montréal)
  3. Et si on repensait le commun dans les organisations interculturelles ? Emilie Tremblay (Université du Québec à Montréal) et Catherine Montgomery (Université du Québec à Montréal)
  4. Hétérogénéité responsable et tensions interculturelles : l'exemple du secteur du bâtiment. Annick Schott (Université Bordeaux Montaigne)
  5. La culture : outil méthodologique dans une analyse des pratiques BIM ? Bruno Chaudet (Université Rennes 2)
  6. Interculturalité, monde des affaires et "rêve chinois": Les cas de Ma Yun (Alibaba) et de Ren Zhengfei (Huawei). Fred Dervin (Université d'Helsinki) et Ning Chen (Académie des Beaux-Arts de Tianjin)

Varia

  • Médias, relais et discussions sur Twitter. Proximités et distances lexicales à propos du Covid-19, Pascal Moliner
  • Religion, identité et marque pays: perception de la jeunesse libanaiseChadi EL NAR   chadi.elnar@usf.edu.lb
Ce numéro cherche à explorer les dynamiques culturelles et identitaires à l'œuvre dans la communication au sein des organisations, dynamiques associées à des problématiques de pouvoir, de changement ou du maintien du statut quo. Cette posture critique de l'interculturel rompt avec des approches classiques axées sur la prise en compte des seules différences de culture nationale, face à la mondialisation (styles de management, acculturation…), pour évoquer un interculturel qui va au-delà de l'international pour s'appliquer à différents niveaux de structuration sociale et organisationnelle.

Recommandations

Ajouter un partenaire

1. Structure

2. Réprésentant légal

3. Convention

4. IBAN

* champ obligatoire
* champ obligatoire
* champ obligatoire
* champ obligatoire

Ajouter une personne

1. Personne

Ajouter une entreprise

1. Structure

2. Réprésentant légal

* champ obligatoire
* champ obligatoire