Genre et droit social

Philippe AUVERGNON
Date de publication
26 mai 2008
Résumé
Le concept de genre renvoie à une construction sociale des sexes variant en fonction des contextes socio-économique, politique et culturel. Les sociétés fabriquent ainsi des représentations, singulièrement à l'œuvre en matière d'emploi. Si le genre ne donne lieu, en tant que tel, à aucune définition juridique, le droit social enregistre et participe à des distinctions fondées sur le sexe. Lorsqu'il vise la protection de la maternité, il prend en compte une différence objective. Mais, à partir ou à côté de cette logique de protection, le droit social peut s'inscrire dans une dynamique de discrimination à l'égard des femmes. Dans certains pays, les législations ont évolué pour proposer des modes de conciliation entre vies professionnelle et familiale s'adressant aux femme ... Lire la suite
FORMAT
Livre broché
29.00 €
Ajout au panier /
Actuellement Indisponible
Date de première publication du titre 26 mai 2008
ISBN 9782867814839
EAN-13 9782867814839
Référence 112304-20
Nombre de pages de contenu principal 408
Format 16 x 24 x 2.5 cm
Poids 727 g

Introduction

Philippe Auvergnon — Les logiques du droit social confrontées aux évolutions des rapports de genre

Genre et droit social en Europe

Isabelle Schömann — Genre et droit social : rôle et impact du dialogue social communautaire

Susanne Burri — Un regard critique sur l'approche de genre en droit du travail communautaire

Hélène Masse Dessen — La question du genre en droit social français

Marlene Schmidt — Genre, droit de l'emploi et de la sécurité sociale : problèmes actuels en Allemagne

Csilla Kollonay Lehoczky — De " l'émancipation " à " l'égalité " : les effets des lois européennes sur la condition des femmes en Hongrie

Stefania Scarponi — Genre et droit du travail en Italie
 
Maria Amparo Ballester Pastor — Questions de genre : développements et perspectives en droit du travail espagnol

Antonio Monteiro Fernandes — Genre et droit social : quelques observations sur l'ordre juridique portugais

Yota Kravaritou — Genre et droit du travail, une approche à partir du cas hellénique
 

Genre et droit social dans le monde


Ghania Graba — Genre et droit social en Algérie : quelques éléments d'analyse

Aminata Cissé Niang — Genre et droit social : une réflexion à partir du droit sénégalais

Joséphine Djuikouo — Présence des femmes sur le marché du travail et responsabilités familiales : dits et non-dits du droit camerounais

Jean-Michel Servais —  Les aménagements du temps de travail, facteur d'égalité des sexes

Patricia Kurczyn-Villalobos — Condition des femmes et droit social mexicain
 
Masahiko Iwamura — Le genre et le droit social au Japon

Stéphanie Bernstein, Marie-Josée Dupuis, Guylaine Vallée — Au-delà de l'égalité formelle : confronter l'écart entre les sexes sur un marché du travail en mutation, l'exemple canadien

Le concept de genre renvoie à une construction sociale des sexes variant en fonction des contextes socio-économique, politique et culturel. Les sociétés fabriquent ainsi des représentations, singulièrement à l'œuvre en matière d'emploi. Si le genre ne donne lieu, en tant que tel, à aucune définition juridique, le droit social enregistre et participe à des distinctions fondées sur le sexe. Lorsqu'il vise la protection de la maternité, il prend en compte une différence objective. Mais, à partir ou à côté de cette logique de protection, le droit social peut s'inscrire dans une dynamique de discrimination à l'égard des femmes. Dans certains pays, les législations ont évolué pour proposer des modes de conciliation entre vies professionnelle et familiale s'adressant aux femmes comme aux hommes. Mais, l'emploi féminin reste majoritairement marqué par la ségrégation, la précarité, des rémunérations inférieures et un " sur-risque " d'atteinte à la dignité au travail. Comment passer, lorsqu'elle est affirmée, d'une égalité formelle à une égalité substantielle ? Dans d'autres pays, persiste voire s'affiche l'inacessibilité du marché du travail aux femmes. Dans quelle mesure alors le droit social peut-il contribuer à plus d'égalité des chances et de traitement ?

Recommandations

Ajouter un partenaire

1. Structure

2. Réprésentant légal

3. Convention

4. IBAN

* champ obligatoire
* champ obligatoire
* champ obligatoire
* champ obligatoire

Ajouter une personne

1. Personne

Ajouter une entreprise

1. Structure

2. Réprésentant légal

* champ obligatoire
* champ obligatoire