Communication & organisation, n° 56/décembre 2019

Les organisations malades du numérique
Valérie CARAYOL,Aurélie LABORDE
Revue
Communication & organisation
Editeur
Presses universitaires de Bordeaux
Date de publication
11 juin 2020
Résumé
Le développement des dispositifs et réseaux numériques a largement bouleversé les pratiques d'information et de communication au travail.Si les recherches montrent souvent les effets positifs de l'usage des technologies numériques pour les organisations et pour les salariés, il existe néanmoins un ensemble de travaux, plus critiques, qui rendent compte des effets délétères, souvent tus, liés à l'introduction des technologies de communication numériques dans les contextes de travail. Leur conception, leurs usages, leurs modes d'accompagnement peuvent soulever des problèmes politiques, éthiques voire sanitaires ou écologiques.Ce numéro de Communication & organisation réunit des chercheurs en Sciences de l'information et de la communication, en Sociologie et en Psychologie ... Lire la suite
FORMAT
Livre broché
28.00 €
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Actuellement Indisponible
ISSN 11685549
Crédit
Date de première publication du titre 11 juin 2020
ISBN 9791030005714
EAN-13 9791030005714
Référence 124470-20
Nombre de pages de contenu principal 180
Format 16 x 24 x 1.3 cm
Poids 400 g

Éditorial

Valérie Carayol, Aurélie Laborde, Les organisations malades du numérique

DOSSIER

Sophie Bretesché, Transformation numérique : chronique d'une bureaucratisation annoncée. L'exemple d'un organisme d'habitat social

Mihaela Dramba, Mise en place d'un dispositif numérique de gestion du temps : de l'agencement managérial à la trahison

Marie Benedetto-Meyer, Anca Boboc et Jean-Luc Metzger, Se former avec le numérique : entre exigence d'autonomie et quête de régulation

Marie-Line Felonneau, Christine Lagabrielle, Corinne Louis-Joseph, Antoine Brétonnier, Annabelle Dominique et Hélène Labarre, Multicommunication et incivilités : vers l'émergence de nouvelles normes de communication interpersonnelle via le numérique ?

Feirouz Boudokhane-Lima, Eloria Vigouroux-Zugasti, Felio Cindy, Les enseignants face aux pratiques numériques des étudiants : tensions et incivilités

Nadia Hassani, Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ?

Varia

Marlène Dulaurans, Raphaël Marczak, Sites de rencontre en ligne : comment se gamifie l'amour 2.0 !

Mabrouka El Hachani, Médiation info-communicationnelle, handicap et territoires : une exploration

ExpÉriences

Pinède Nathalie, Lespinet-Najib Véronique, Numérique et situations de handicap : le projet " Fractures corporelles, Fractures numériques "

État de la recherche et des laboratoires

Le Laboratoire d'Analyse des Systèmes de Communication des Organisations (LASCO) Université Catholique de Louvain (UCLOUVAIN)
Une réflexivité partagée entre univers de la recherche et mondes professionnels

Propos recueillis par Nadège Soubiale auprès de Sandrine Roginsky

Recensions

Anne-Claude Hinault, Florence Osty et Laurence Servel, Enquêter dans les organisations. Comprendre pour agir

Ugo Roux

Alex Frame et Gilles Brachotte (dir.), L'usage de Twitter par les candidats #Eurodéputés @Europarl_FR@Europarl_EN: Perspectives internationales lors des élections au Parlement européen en mai 2014

Marie-Hélène Hermand

Thierry Libaert et Jacques Suart, Pilotez votre communication - Évaluation, indicateurs et tableaux de bord

Eloria Vigouroux-Zugasti

Le développement des dispositifs et réseaux numériques a largement bouleversé les pratiques d'information et de communication au travail.Si les recherches montrent souvent les effets positifs de l'usage des technologies numériques pour les organisations et pour les salariés, il existe néanmoins un ensemble de travaux, plus critiques, qui rendent compte des effets délétères, souvent tus, liés à l'introduction des technologies de communication numériques dans les contextes de travail. Leur conception, leurs usages, leurs modes d'accompagnement peuvent soulever des problèmes politiques, éthiques voire sanitaires ou écologiques.Ce numéro de Communication & organisation réunit des chercheurs en Sciences de l'information et de la communication, en Sociologie et en Psychologie sociale et du travail. Il vise à rendre compte, à partir de plusieurs terrains organisationnels (organismes publics, institutions, entreprises privées) et de différents types de dispositifs numériques (gestion du temps, formation, communication à distance, digitalisation des services) de certaines dérives et pathologies liées à l'usage des outils numériques au travail. Les auteurs montrent ainsi des clivages importants entre promesses technologiques initiales et effets réels des dispositifs sur l'organisation du travail et les individus.

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