Au travers d'une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail.
Sur la base d'exemples significatifs mettant en exergue l'importance de la réalité historique régionale, les auteurs traitent d'une question à la fois ancienne et contemporaine, celle de savoir si les entreprises les plus efficaces et performantes sont en même temps les plus sociales ? La réponse à cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d'une longue tradition industrielle que constitue l'Europe du Nord-Ouest au 20^e siècle. À la lecture des différentes études rassemblées dans cet ouvrage, la dimension sociale de l’efficacité entrepreneuriale, paraît se situer à la rencontre de trois éléments majeurs : l’évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l’embauche, etc.) ; les relations professionnelles entre employeurs et salariés. Sans épuiser la question, cette contribution collective ouvre des pistes d’analyse et de réflexion fort prometteuses pour l’avenir.