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Le Système de santé anglais à  l'épreuve des réformes managériales

Kober-Smith ANÉMONE,Anémone NICOLAT
Collection
Des Sociétés
Editeur
Presses universitaires de Rennes
Date de publication
9 septembre 2010
Résumé
Cet ouvrage analyse l'origine, le contenu et la mise en place des réformes managériales qui se sont succédées depuis trente ans au Royaume-Uni, ainsi que leurs conséquences pour les usagers et pour les professionnels (médecins, infirmières et personnels paramédicaux). A. Kober-Smith s'intéresse particulièrement au programme de santé mis en œuvre par les néo-travaillistes et s'efforce de dresser un bilan de leur action. Cet ouvrage s'adresse principalement à un public de professionnels de la santé, de cadres hospitaliers, de chercheurs et d'étudiants s'intéressant aux politiques sociales et de santé.
FORMAT
Livre broché
16.00 €
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Actuellement Indisponible
Crédit
Date de première publication du titre 9 septembre 2010
ISBN 9782753511675
EAN-13 9782753511675
Référence R0389-53
Nombre de pages de contenu principal 204
Format 15.5 x 24 x 0 cm
Poids 316 g

Le système de santé anglais de 1948 à 1979. L'héritage béveridgien

  • La création du National Health Service : un compromis historique
  • Sous-investissement et déficit managérial : les défaillances du système

La réforme managériale et le quasi-marché conservateur (1979-1997)

  • La mise en œuvre de principes managériaux dans les années quatre-vingt
  • Le quasi-marché des années quatre-vingt-dix : une renégociation radicale
  • Les effets de la réforme de quasi-marché sur les groupes professionnels

Un nouveau cadre régulateur sous les néo-travaillistes de 1997 à 2010

  • Les premières années du New Labour : un programme marqué par l'héritage conservateur
  • Le " Plan pour le NHS " de 2000 : un programme d'investissement et de pilotage centralisé
  • Les effets de la réforme néo-travailliste sur les professions

Le retour aux principes de quasi-marché de 2002 à 2010

  • Un nouveau quasi-marché de la santé
  • Les deux dernières années Blair : une fin de parcours controversée
  • Un bilan critique des réformes néo-travaillistes
Cet ouvrage analyse l'origine, le contenu et la mise en place des réformes managériales qui se sont succédées depuis trente ans au Royaume-Uni, ainsi que leurs conséquences pour les usagers et pour les professionnels (médecins, infirmières et personnels paramédicaux). A. Kober-Smith s'intéresse particulièrement au programme de santé mis en œuvre par les néo-travaillistes et s'efforce de dresser un bilan de leur action. Cet ouvrage s'adresse principalement à un public de professionnels de la santé, de cadres hospitaliers, de chercheurs et d'étudiants s'intéressant aux politiques sociales et de santé.

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